Mô tả công việc, Nội bộ
Mô Tả Công Việc Của Chuyên Viên Nhân Sự
Th10
1. Tuyển dụng và Tuyển chọn
– Đăng tải thông tin tuyển dụng, quảng cáo vị trí công việc.
– Sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
– Tiến hành phỏng vấn và thẩm định ứng viên.
– Tham khảo và kiểm tra tư cách của ứng viên.
2. Đào tạo và Phát triển
– Xây dựng chương trình
– Tổ chức các khóa học, hội thảo và hoạt động đào tạo.
– Theo dõi sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên.
3. Quản lý Hiệu suất
– Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên.
– Tham gia vào đánh giá hiệu suất hàng năm hoặc định kỳ.
– Thiết lập mục tiêu hiệu suất và đề xuất biện pháp cải thiện.
4. Xây dựng Chính sách và Quy trình
– Tham gia vào việc xây dựng, cập nhật và tuân thủ các chính sách nhân sự.
– Đảm bảo tính hợp pháp và công bằng của các quy trình liên quan đến nhân sự.
5. Giải quyết Tranh chấp
– Thực hiện vai trò trung gian giúp giải quyết xung đột và tranh chấp giữa nhân viên.
– Duỵ trì môi trường làm việc hòa thuận.
6. Quản lý Hồ sơ Nhân viên
– Theo dõi và duy trì hồ sơ cá nhân của nhân viên.
– Cập nhật thông tin về lương, thưởng, kỷ luật và các sự kiện quan trọng.
7. Thực hiện Các dự án Nhân sự
– Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực.
– Cải tiến quy trình nhân sự hoặc thực hiện các chương trình thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên.
8. Tuân thủ Luật lao động và Quy định
– Đảm bảo tổ chức tuân thủ đầy đủ luật lao động và quy định liên quan đến nhân sự.
– Bảo vệ quyền lợi của nhân viên và đảm bảo tính hợp pháp của các hoạt động liên quan đến nhân sự.
9. Xử lý các vấn đề liên quan đến Chuyên viên
– Điều tra và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên hoặc chính sách nhân sự.
– Cung cấp hỗ trợ tư vấn cho nhân viên và quản lý về các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi và quyền lợi.
10. Lập kế hoạch và triển khai các chương trình phúc lợi
– Thẩm định và định hình các chương trình phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, thưởng và hoạt động tạo động viên.
– Thực hiện việc quảng bá, giới thiệu và hỗ trợ cho nhân viên tham gia các chương trình phúc lợi.
11. Hỗ trợ quản lý cấp cao
– Cung cấp dữ liệu và phân tích về nguồn nhân lực để hỗ trợ quản lý cấp cao trong việc định hình chiến lược nhân sự.
– Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
